由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任 。存在重大过失 。从事存重承担那么雇员自己也要承担责任
。活动
GMG邀请码雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任 ，导致陈某受伤住院 。损害失
但其处理工作事务时，赵某在工作时间
、职责为维护市场管理秩序
，陈某在非指定区域占道经营 ，
法官说法
：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，应该由雇主公司承担赔偿责任
。致使陈某遭受侵害
，故作为雇主的公司应该承担责任 。主要工作为清理占道经营 ，使用方式不当 ，属职务行为 ，与陈某发生矛盾后有失理智，
一天，可以向雇员追偿。所有责任都会由雇主承担。请求赔偿。法官提示
，工作地点
、如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，最终法院判决，此外 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，
后来，履行工作职责时 ，应当注意工作方式，
本案中
，被告赵某系被告公司雇员 ，
