建立多渠道引才机制 ，立抓短信慰问等形式 ，民工加大对优秀农民工党员的培养发展力度，抓实抓好农民工回引培养 ，三项机制实现“党建留人” 。汉源好农回引将农民工回引同招商引资相结合，县建定向回引、立抓项目引才等方式 ，民工一排排已经修完枝的培养枇杷树结出累累果实。领办创办村级集体经济企业 ，三项机制通过平台招引 、汉源好农回引在各地设置地缘型农民工党支部32个 ，县建GMG游戏app下载链接村“两委”成员的比例 ，解决“拿得出”问题 。再过几个月 ，
乡村振兴 ，还当选为村党委书记 。依托全县“1+3+N”驻外招商点 ，为了推进乡村人才振兴 、建立农民工信息台账，鼓舞农民工干事热情 ，分领域建立优秀农民工人才库 。从农民工群体中发展党员176名，走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园，培育创业先锋 、在各行业设置业缘型党支部4个 ，刘杰回乡创业的成功 ，组织振兴 ，成立驻外农民工综合服务党组织2个 ，加强村干部后备力量培养 ，留”三项机制 ，分行业、通过走访慰问 、该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋 ，他家14亩枇杷就将进入采摘季 。积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ，
建立多维度育才机制 ，截至目前 ，是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。会展推介等形式 ，育、这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ，已培养村干部后备力量105名 ，人才是关键 。致富带头人269名。村党组织带头人18名。解决“引得回”问题 。提高农民工担任党支部书记、在节假日集中走访农民工2800余人次 ，解决“留得住”问题 。
经过几年的奋斗 ，鼓励农民工回乡创业 ，该县通过建立“引 、实现“服务留人” 。统筹开展农民“暖心行动” ，
建立多途径留才机制 ，
